5月28日，华大基因董事长汪健出席贵阳数博会时要求员工必须活到100岁，并且称“100岁不封顶”。

针对“活到100岁”这项要求，汪建规定了“三大纪律”，即员工中不允许有出生缺陷、不允许肿瘤晚于医院发现、不允许放支架(心脏搭桥)。

他在发言时表示，“(我们)公司员工不允许有出生缺陷，如果有出生缺陷，就是我们(企业)7000人所有人的耻辱。说明我们在忽悠社会，盯着别人的钱包，而不是真正从科学出发。我们1400多个孩子出生，没有一个有已知的重症出生缺陷。”

为了促进“三大纪律”的实施，“看住”员工们，汪建还采取了一些特殊的落实办法。比如“把食堂每一个人吃饭的东西智能化”，让员工“吃饭没隐私”；关闭客梯运营，只开放货梯，最终“搞得我们那的人没人敢坐电梯”。

华大基因的“小目标”引来了不少网友的批评，很多人认为汪建关于“员工必须活到100岁”的言论是一种夸大宣传，感叹道，“高科技公司硬生生玩成传销企业”。

也有网友认为，汪建的言论只是“装疯卖傻，博上一乐”，不必当真。员工活不到100岁全部解雇，这话好像没毛病？

汪建董事长关于杜绝出生缺陷的发言也引发了很大的质疑。对此南方都市报评论道，其广告成分大于说话，本身经不起推敲。此外，该话题还涉及到人类胚胎细胞或生殖细胞的基因技术和敏感的科学伦理。

总体而言，汪建参会发表的这番话引发舆论极大争议，关键在于混淆了科学狂想与企业责任、宣传营销的需要与企业公平环境及员工政策之间的界限。

因言行奇特、出人意料引发公众关注，华大基因已经不是第一次了。

有媒体曾参与华大基因上市仪式、媒体交流会和华大基因参观之旅，发现汪建作为华大基因的掌舵者，有不少特别之处。

据中国证券报报道，2017年07月14日，也是华大基因于深交所正式敲钟上市之日。上市仪式上，汪建曾两次拒绝敲钟，并将敲钟的机会交给了6位特别人士，包括“唐宝宝”(唐氏综合征)代表、受益华大基因检测的代表，及关爱关怀罕见病和残障群体的代表。

上市敲钟结束后，深交所按照惯例把钟下降、供与会者拍照留念。这个环节，华大基因的一众董事、高管纷纷上台敲钟留念，汪建却走下台，退出合照区。有人说，华大基因和阿里巴巴是唯二两家上市老板不敲钟的企业。

华大基因CEO尹烨还曾因为一次“礼节性点头”让网友看了笑话。

2017年12月5日，王老吉官方微博发状态称，“华大基金总裁尹烨为王老吉国家863科技成果‘喝王老吉可延长10%寿命’点赞”。华大基因总裁尹烨随即发微博澄清道，自己只是“礼节性点头”，不代表认可上述观点。

【为什么华大基因员工不能坐电梯】华大基因董事长为员工高寿支招，要求活到100岁

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